Faire de la gestion des talents un levier de croissance continentale : c’est le pari audacieux de Socium, start-up sénégalaise créée en 2021 par Samba Lo et Serigne Seye. Le premier épisode de la saison 2 de notre série vidéo « Disrupt », dédiée à ceux qui révolutionnent la tech africaine, vous emmène à Dakar.
Déterminés à participer à l’essor du marché de l’emploi en Afrique, Serigne Seye et Samba Lo ont voulu créer un outil capable de structurer et d’automatiser les processus RH des entreprises continentales, trop souvent freinées par les lourdeurs administratives. Leur logiciel SIRH – un système d’information complet pour la gestion des ressources humaines – centralise la paie, les congés, la performance ou la formation, dans une interface intuitive et pensée pour les réalités du continent. « Nous voulons construire les leaders africains de demain sur la partie RH, et nous pensons qu’il est possible de bâtir un champion africain pour les marchés émergents du monde entier », résume Samba Lo, PDG de la jeune pousse.
En quatre ans, Socium a déjà ouvert des filiales au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Cameroun, en RDC et au Maroc, avec une présence active dans une quinzaine de pays. Conçue « par et pour l’Afrique », la solution s’impose peu à peu comme une référence dans un secteur encore peu digitalisé. Les grandes entreprises, confrontées à la dispersion géographique de leurs équipes et à la complexité des législations locales, y trouvent une réponse efficace.
Le défi reste immense
Lagardère Travel Retail Afrique de l’Ouest, qui l’utilise dans six pays, témoigne d’un vrai tournant : « Notre dimension multiculturelle exige une harmonisation de nos pratiques RH, explique Arame Diop, responsable RH régionale. Socium nous a permis de gagner en fiabilité, en transparence et en flexibilité. Aujourd’hui, tout – de la paie aux demandes de congés – est géré sur la plateforme. Cela a littéralement changé notre manière de travailler. »
Au-delà du confort administratif, c’est donc une possible révolution silencieuse : celle de la donnée RH maîtrisée, indispensable à la croissance et à la structuration du tissu entrepreneurial africain. Mais le défi reste immense. Dans la plupart des économies du continent, la gestion du personnel demeure reléguée à l’arrière-plan. « Avant d’investir dans les RH, on investit dans le commerce, la finance ou le marketing. Le secteur n’a pas encore franchi le cap de la formalisation », observe Cédric Filet, PDG d’Aldelia.
Pourtant, Socium avance, convaincue que la digitalisation des ressources humaines est une étape indispensable du développement économique. Après une première levée de fonds de 1 million d’euros en 2022, la start-up a conclu un second tour de 5 millions de dollars en 2024, destiné à renforcer ses équipes, à accélérer le déploiement de ses modules et à financer une expansion commerciale à grande échelle. « Nous commençons sur l’Afrique francophone, mais notre vision est mondiale. Nous visons tous les marchés émergents », affirme Serigne Seye.
En combinant expertise locale, culture technologique et ambition internationale, Socium incarne une nouvelle génération de champions africains, capables de transformer la contrainte administrative en moteur d’innovation.
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