Plus de 3 000 jeunes ont pris part, en présentiel et en ligne, au salon Connect Emploi organisé au Grand Théâtre national de Dakar. Portée par le programme Force-N, en collaboration avec la Mastercard Foundation, cette initiative vise à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes certifiés dans les métiers du numérique.
Le salon Connect Emploi entend rapprocher les jeunes demandeurs d’emploi des entreprises qui recrutent. Organisée au Grand Théâtre national de Dakar, cette rencontre a mobilisé plus de 3 000 participants autour des opportunités professionnelles offertes par le secteur du numérique.
Pour les organisateurs, l’objectif est de faciliter les échanges entre les jeunes formés et les recruteurs, mais aussi de favoriser des recrutements concrets. Des stands d’entreprises et des séances de job dating permettent ainsi aux candidats de présenter leurs compétences et de rencontrer directement les employeurs.
Selon Ousmane Gaye, responsable de la composante chargée de l’accompagnement à l’insertion professionnelle et à l’entrepreneuriat numérique de Force-N, ce salon s’inscrit dans la continuité des actions menées tout au long de l’année pour accompagner les jeunes vers l’emploi.
Lancé il y a cinq ans, le programme Force-N avait initialement pour ambition de former 80 000 jeunes aux métiers du numérique à travers 20 certificats. Son offre s’est depuis élargie à une quarantaine de certificats afin de mieux répondre aux besoins du marché du travail. Le programme avait également fixé un objectif d’accès à l’emploi pour 70 000 jeunes, que ses responsables affirment avoir largement dépassé, sans toutefois communiquer de chiffres détaillés.
Au-delà de la formation, la question de l’accompagnement vers l’emploi reste un défi majeur pour l’enseignement supérieur. Pour le professeur Ousmane Sall, vice-recteur chargé de la recherche, de l’innovation et des partenariats de l’Université Cheikh Hamidou Kane, les universités doivent aller au-delà de la délivrance des diplômes et mieux préparer les étudiants à leur insertion professionnelle.
Il estime notamment que les établissements doivent renforcer leurs liens avec les entreprises et aider les diplômés à développer les compétences recherchées par les employeurs, notamment les compétences comportementales.
À travers Connect Emploi, les organisateurs ambitionnent ainsi de faire des compétences numériques un véritable levier d’employabilité et d’entrepreneuriat. Le défi reste désormais de transformer les rencontres entre candidats et recruteurs en opportunités d’emploi concrètes pour les jeunes Sénégalais.
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