La fonction publique marocaine continue de se féminiser, mais cette progression ne suffit pas à compenser les difficultés persistantes des femmes sur le marché du travail. Alors que leur présence s’affirme dans certains secteurs de l’administration, notamment la santé et la justice, leur accès à l’emploi, particulièrement dans le secteur privé, demeure limité. Les dernières données officielles mettent également en évidence les obstacles qui subsistent en matière d’accès aux postes de décision.
Selon le rapport sur les ressources humaines annexé au projet de loi de finances, les femmes représentent désormais 68 % des fonctionnaires du secteur public de la santé. Elles sont également majoritaires dans la justice, où leur part atteint 51,9 % des effectifs. Ces deux secteurs figurent ainsi parmi les administrations les plus féminisées du pays.
Dans d’autres départements, la représentation féminine se rapproche progressivement de celle des hommes, sans toutefois atteindre la parité. Les femmes constituent 41,8 % des effectifs de l’éducation nationale, 41,4 % de ceux de l’économie et des finances et 38,3 % de ceux de l’enseignement supérieur.
Cette présence reste néanmoins concentrée dans un nombre limité de départements ministériels. Le rapport indique que 87,8 % des fonctionnaires femmes travaillent dans six secteurs : l’éducation nationale, la santé, l’intérieur, la justice, l’enseignement supérieur et l’économie et les finances.
À elles seules, l’éducation nationale, la santé et l’enseignement supérieur regroupent 69,7 % de l’ensemble des fonctionnaires femmes. Ces trois secteurs représentent respectivement 41,3 %, 22,8 % et 5,6 % de leurs effectifs.
Une féminisation qui ne masque pas les inégalités
Malgré ces avancées, l’analyse de la structure des effectifs des fonctionnaires civils de l’État en 2026, selon le genre, révèle des disparités persistantes dans la répartition des ressources humaines au sein de la fonction publique.
« Malgré les acquis et les efforts déployés par le gouvernement, avec le soutien des organismes des Nations unies, l’intégration des femmes dans le marché du travail et leur accès aux postes de décision demeurent parmi les principaux défis », souligne le document.
Le taux global de féminisation de la fonction publique s’établit à 35,7 %, un niveau qui reste relativement limité au regard de la représentation masculine.
Pour renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes, le Maroc s’est doté de plusieurs dispositifs institutionnels. La Constitution de 2011 consacre ce principe et prévoit la création d’une instance chargée de la parité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
Le Royaume a également lancé, en partenariat avec les Nations unies, le Programme national intégré d’autonomisation économique et sociale des femmes. Celui-ci vise à renforcer leur autonomie, à réduire les inégalités et à favoriser leur participation dans les différents domaines de la vie économique et sociale.
Le rapport rappelle également l’engagement du Maroc en faveur de l’égalité et des droits des femmes à travers la ratification de plusieurs conventions internationales relatives aux droits humains, notamment la Convention des Nations unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes.
Dans le prolongement de ces engagements, le pays a adopté une approche budgétaire sensible au genre, destinée à orienter les politiques publiques et les programmes vers la promotion de l’égalité et à garantir une répartition équitable des ressources financières.
Le taux d’emploi féminin recule par rapport à 2000
Ces dispositifs institutionnels se heurtent toutefois à une réalité persistante : la faible participation des femmes au marché du travail.
Selon les données du rapport sur le genre, le taux d’emploi des femmes, tous secteurs confondus, ne dépassait pas 15,1 % en 2025, contre 24,5 % en 2000.
Ce recul souligne le décalage entre les progrès enregistrés dans la féminisation de certaines administrations et les difficultés plus larges rencontrées par les femmes pour accéder à l’emploi au Maroc. La fonction publique apparaît ainsi comme un espace où leur présence s’est renforcée, sans pour autant traduire une amélioration générale de leur insertion professionnelle.
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